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人力资源

Human Resources

员工发展

新科佳都认为员工是企业最宝贵的财富,是创新的源泉。新科佳都是一个以人才持续发展为根本的企业,它高度重视员工就业期间的职业发展和职业生涯规划,建立了“技术+管理”的员工职业发展晋升双通道,从制度上保障了员工的成长与发展。

  

 

新员工的职业培训

 


人才蓄水池

新科佳都将给每位员工提供施展自己才能的舞台,伴随企业的发展和壮大,让每一位员工实现自己的人生价值。人才蓄水池,最大限度地保障了优秀的人才能被及时挖掘和发现,并加以培养。



职业发展路径


尊重员工,尊重员工选择的发展方向,协助员工发展是公司义不容辞的责任。将个人的职业生涯发展规划和公司的发展相结合,通过系统的培训和实操加以实现,是我们一直追求的目标。为此,我们为员工设计了纵向发展、横向发展、多重阶梯的职业发展道路。

员工职业发展路径包括纵向职级晋升和横向跨通道发展,通过纵横向发展,为员工提供更多晋升与发展平台和机会。

       1、纵向发展:公司内部职级的晋升路径。在职位出现空缺或员工个人能力获得较大提升时,公司结合员工本人能力特点和公司对人才需求的状况,帮助员工规划个人发展方向。管理人员沿着管理通道发展,可让员工享有更多的参与决策制定的权力,同时也许承担更多的责任;专业技术人员可以沿技术通道发展,让员工具有更强的独立性、更高的专业能力,同时拥有更多从事专业活动的资源。

      2、横向发展:员工除了在本岗位类别内按照岗位层级的要求晋升外,对不同岗位类别间,考虑到员工的不同发展意愿,公司也提供跨类别发展的机会,主要以内部调配与内部竞聘方式进行晋升或调岗。

     新科佳都给每一位员工提供一个适合自己发展的平台,让每一位员工在这个平台上绘出属于自己的颜色和风采,最终达到公司与员工双赢目标。


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